«Χρήση της παιγνιοποίησης (gamification) στις διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής ανθρώπινου δυναμικού»

Η Κωνσταντίνα Γεωργίου αποτελεί μία από τις νέες και ανερχόμενες εκπροσώπους της ακαδημαϊκής κοινότητας στον χώρο της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ελλάδα. Ως Επίκουρη Καθηγήτρια στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, συνδυάζει την ακαδημαϊκή αριστεία με την πρακτική εφαρμογή, εκπαιδεύοντας την επόμενη γενιά στελεχών στον τομέα του HR και προωθώντας νέες και δημιουργικές προσεγγίσεις. Η ερευνητική της δουλειά εστιάζει, μεταξύ άλλων, στον ρόλο της τεχνολογίας, όπως η χρήση της παιγνιοποίησης (gamification) στις διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής ανθρώπινου δυναμικού. Η συμβολή της σε αυτόν τον τομέα έχει αναγνωριστεί διεθνώς, με το άρθρο της να διακρίνεται ως το «Περισσότερο Κατεβασμένο Άρθρο του 2019» από το International Journal of Selection and Assessment.
Η Κ. Γεωργίου προσπαθεί μέσα από την ερευνητική και επαγγελματική της δουλειά να γεφυρώσει το χάσμα μεταξύ θεωρίας και πράξης, συνεργαζόμενη με επιχειρήσεις και οργανισμούς για την ανάπτυξη εργαλείων και μεθόδων που ενισχύουν τη Διοίκηση Ταλέντων και την αποδοτικότητα του ανθρώπινου δυναμικού. Επιπλέον, συμμετέχει ενεργά σε επαγγελματικούς και επιστημονικούς φορείς του κλάδου της ΔΑΔ και σε διοργανώσεις συνεδρίων και εργαστηρίων, όπως το Early Career Summer School της EAWOP, προωθώντας την επιστημονική γνώση και συνεργασία σε ευρωπαϊκό επίπεδο.
Η εκπαιδευτική και ερευνητική της δραστηριότητα εμπλουτίζεται από την εμπειρία της στη διδασκαλία ποικίλων μαθημάτων σε προπτυχιακό και μεταπτυχιακό επίπεδο, όπως Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και Οργανωσιακή Ψυχολογία και Συμπεριφορά στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Παράλληλα, η ενεργή της συμμετοχή σε ερευνητικά έργα και η δημοσίευση υψηλού επιπέδου επιστημονικών άρθρων υπογραμμίζουν τη γνώση και δέσμευσή της στην εξέλιξη του πεδίου της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού.