«422 προσλήψεις 41 εσωτερικές μετακινήσεις και 40 αναβαθμίσεις/προαγωγές»

Η Βιργινία Ριζογιάννη, έχει αποδείξει την ικανότητά της να οδηγεί την ανάπτυξη και διαχείριση ταλέντων με εξαιρετική επιτυχία στην πράξη.
Από το 2021 έως το 2024, ηγήθηκε συνολικά 422 προσλήψεων στον Όμιλο Επιχειρήσεων Σαρακάκη, ενώ ταυτόχρονα συνέβαλε ουσιαστικά σε 41 εσωτερικές μετακινήσεις και 40 αναβαθμίσεις/προαγωγές, δημιουργώντας ένα δυναμικό περιβάλλον ανάπτυξης και διατήρησης ταλέντων του οργανισμού. Παράλληλα, μέσω του προγράμματος Saracakis Internships, τα 4 χρόνια αυτά προσέλκυσε και διαχειρίστηκε ουσιαστικά περισσότερους από 155 Ιnterns, τόσο στα συνεργεία, όσο και σε θέσεις γραφείου του Ομίλου, έχοντας καταφέρει να διατηρήσει το 13% αυτών ως μόνιμους εργαζόμενους και διαγράφοντάς τους ένα ξεκάθαρο career development plan.
Η Βιργινία συνέβαλε στην απόκτηση του Silver βραβείου στα HR Awards 2023 για την πολιτική «Promotion from Within Culture». Η πολιτική αυτή έχει καταφέρει να προσελκύσει και να διατηρήσει ταλαντούχους εργαζόμενους. Το γεγονός ότι το 30% των ετήσιων νέων θέσεων εργασίας καλύπτεται από εσωτερικούς υποψηφίους, ενώ παράλληλα το 85% των σημερινών στελεχών της Διοικητικής ομάδας του ομίλου έχει προέλθει εκ των έσω.
Ως project leader, πρωτοστάτησε στην ψηφιοποίηση του HR με τη δημιουργία ενός in-house συστήματος που διαχειρίζεται όλο το ταξίδι του εργαζομένου, από το onboarding έως το offboarding. Επιπλέον, ηγήθηκε της ψηφιοποίησης του recruitment μέσω του Smart CV-Worklife Recruit,κάνοντας τις διαδικασίες πλήρως paperless. Έχει συμμετάσχει σε πάνω από 80 Ημέρες Καριέρας, ενισχύοντας το employer branding του Ομίλου.
Η ίδια διατηρεί ισχυρές διαπροσωπικές σχέσεις με τους ανθρώπου του Οργανισμού, πραγματοποιώντας κατά μέσο όρο 150 (1on1) ατομικές συναντήσεις ετησίως σε όλη την Ελλάδα, για την υποστήριξη των εργαζομένων και τη δημιουργία career plans.
Παράλληλα, αποτελεί σημαντικό και αναπόσπαστο κρίκο της διενέργειας της ετήσιας έρευνας δέσμευσης εργαζομένων που υλοποιείται κάθε χρόνο σε συνεργασία με την Gallup. Τέλος, καθοριστική ήταν η συμβολή της στην ενσωμάτωση της νέας εταιρείας του Ομίλου, της Enser,όπου μετέφερε την οργανωσιακή κουλτούρα σε πάνω από 180 νέα ταλέντα, λειτουργώντας ως συνδετικός κρίκος της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού και της νέας εταιρείας, εξασφαλίζοντας την ομαλή μετάβαση στη νέα εποχή.