«Στρατηγικός σύμβουλος σε πάνω από 17 Business Partners, σε περισσότερες από 15 χώρες»

Η διαδρομή μίας πορείας 11 ετών στο HR ξεκινάει για την Αλίκη Τσακμάκα από το Άμστερνταμ στην Danone-Nutricia, με σημείο αναφοράς έργο σχετικό με Global Organizational Changes, αποκτώντας εμπειρία σε θέματα επικοινωνίας και υλοποίησης στρατηγικών αποφάσεων. Με επόμενο σταθμό την Θεσσαλονίκη στη Randstad, εδραίωσε έναν ακλόνητο πυρήνα εμπειρίας στον τομέα της Διαχείρισης Ανθρώπινων Σχέσεων, της Αξιολόγησης και Επιλογής Προσωπικού και της Συμβουλευτικής.
Το 2018 ανέλαβε ένα νέο ρόλο ως Consultant στο Deloitte Competence Center, αποτελώντας βασικό μέλος ομάδας με στόχο τη δημιουργία ενός κέντρου αριστείας, πρωτοφανή για το οικοσύστημα της Βορείου Ελλάδος. Υπό την καθοδήγηση της Senior Leader και μέσω αρμονικής συλλογικής προσπάθειας, διαδραμάτισε κρίσιμο ρόλο αναπτύσσοντας το Κέντρο, που πλέον έχει πάνω από 1.200 εργαζόμενους, έχοντας κατακτήσει HR Awards ανά τα χρόνια, αλλά και συνεισφέροντας να συμπεριληφθεί στα Best Workplaces. Νιώθει περήφανη που και με την συμβολή της ίδιας, το Κέντρο αποτέλεσε παράδειγμα brain-gain και συνεχίζει να αποτελεί πηγή έμπνευσης, καθοδηγώντας την κουλτούρα και τις στρατηγικές HR στην Ελλάδα.
Σήμερα, ως Senior Manager είναι υπεύθυνη για τον συντονισμό όλων των πτυχών του HR. Έχει κατακτήσει το Business Partnering, λειτουργώντας ως στρατηγικός σύμβουλος σε πάνω από 17 Business Partners σε περισσότερες από 15 χώρες στο North-South Europe δίκτυο, προσφέροντας λύσεις που συμβάλλουν άμεσα στην επίτευξη επιχειρησιακών στόχων.
Ηγείται ομάδας Recruitment&Onboarding, έχοντας υποστηρίξει με επιτυχία πάνω από 800 εργαζόμενους να βρουν την ιδανική θέση. Αναλαμβάνει στρατηγικές πρωτοβουλίες στον τομέα του Talent & Development και, με την καθοδήγηση της ομάδας της, εφαρμόζει διαδικασίες Διαχείρισης Απόδοσης και σχεδιάζει Προγράμματα Εκπαίδευσης & Ανάπτυξης που ενδυναμώνουν την οργανωτική κουλτούρα. Παράλληλα, ενισχύει την εμπειρία των εργαζομένων μέσω πρωτοβουλιών Well-being και συνδράμει σε προγράμματα Diversity & Inclusion, τόσο εντός όσο και εκτός εταιρείας.
Η καθοριστική της συνεισφορά στη δημιουργία γραφείων σε Ιωάννινα και Πάτρα, και η ανάπτυξη ισχυρών σχέσεων με τα τοπικά οικοσυστήματα, αποτελεί παράδειγμα της στρατηγικής προσέγγισης και της επιτυχίας της στην επέκταση και ενδυνάμωση του οργανισμού.