«Στοχευμένες πρωτοβουλίες για την εφοδιαστική αλυσίδα» Η D. Jelacic έπαιξε καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση της μακροπρόθεσμης στρατηγικής μετασχηματισμού και ψηφιοποίησης της Εφοδιαστικής Αλυσίδας της Coca-Cola 3E, μέσω της υλοποίησης μίας ολοκληρωμένης στρατηγικής για την ανάπτυξη τεχνικών και ηγετικών δεξιοτήτων των ανθρώπων, δημιουργώντας μια δεξαμενή ταλέντων για τα επόμενα χρόνια. Σημαντικό επίτευγμά της αποτελεί η δημιουργία του προγράμματος Management Trainee (Supply Chaingers), ενώ στο πλαίσιο εντοπισμού και ανάπτυξης ηγετικών δεξιοτήτων, αλλά και εξοπλισμού των μεσαίων διευθυντικών στελεχών με τα εφόδια να αναλάβουν υψηλότερες θέσεις, σχεδίασε το Talent Acceleration Program, με μια σειρά διαγνωστικών εργαλείων και στοχευμένων δράσεων ανάπτυξης όπως εργαστήρια, mentoring και εκπαιδεύσεις.
Επιπρόσθετα, αναγνωρίζοντας επικείμενα κύματα συνταξιοδότησης και κενά σε τεχνολογικές δεξιότητες, η Dragana Jelacic ηγήθηκε ενός ολοκληρωμένου μεσοπρόθεσμου πλάνου διαδοχής, ούτως ώστε ο οργανισμός να μπορεί να αναγνωρίζει επικείμενες ανάγκες και να προβαίνει στον κατάλληλο προγραμματισμό για την κάλυψή τους, εξασφαλίζοντας απρόσκοπτες μεταβάσεις στην ηγεσία. Ως προς τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη, η ίδια διεξήγαγε αναλύσεις στηριζόμενη σε δεδομένα από πολλές πηγές, συνδυάζοντας τα για μια πολύπλευρη ερμηνεία και υλοποιώντας στοχευμένες πρωτοβουλίες για την ενδυνάμωση των γυναικών στην Εφοδιαστική Αλυσίδα. Οι πρωτοβουλίες αυτές περιλάμβαναν τον σχεδιασμό προγραμμάτων για την προσέλκυση και την υποστήριξη της επαγγελματικής ανέλιξης των γυναικών, με έμφαση στην αύξηση της δέσμευσης και της διακράτησης.
Παράλληλα, η D. Jelasic υποστήριξε τον οργανωτικό σχεδιασμό και τις δομικές αλλαγές που απαιτούνται για την υποστήριξη νέων τρόπων εργασίας, διευκολύνοντας την υιοθέτηση ευέλικτων δομών και συνεργατικών μεθόδων εργασίας και εισάγοντας ανανεωμένους ρόλους και δυνατότητες για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας των ομάδων παραγωγής. Επιπλέον, χάραξε μια στρατηγική προσέλκυσης μέσω δομημένης συνεργασίας με ελληνικά πανεπιστήμια, συμβάλλοντας στην ενημέρωση των νέων ταλέντων για τις εξελίξεις στους τομείς της Εφοδιαστικής Αλυσίδας και μέσω καθοδήγησης, εργαστηρίων και υποστήριξης για την ολοκλήρωση πτυχίων. Μέσω αυτού του ολιστικού στρατηγικού πλαισίου, η ίδια προώθησε επιτυχώς τη διατμηματική συνεργασία, ευθυγραμμίζοντας επιχειρησιακές προκλήσεις και πρωτοβουλίες, ενεργοποιώντας ανθρώπους προς ένα κοινό όραμα, διαχειριζόμενη την αλλαγή σε ολόκληρη την Εφοδιαστική Αλυσίδα της Coca-Cola 3E.

CV
Στέλεχος με διεθνή εμπειρία, η Dragana Jelasic τα τελευταία 13 χρόνια έχει εργαστεί τόσο ως σύμβουλος, υποστηρίζοντας πελάτες σε οργανωτικά θέματα, όσο και ως στέλεχος ΗR, υποστηρίζοντας οργανισμούς στην οργανωτική ανάπτυξη και εξέλιξη των ανθρώπων. Πριν ενταχθεί στην Coca-Cola HBC, εργάστηκε στις EY, HayGroup, Intralot και Neptune Lines. Είναι κάτοχος πτυχίου στις Ευρωπαϊκές Υποθέσεις από το SciencesPo Paris και Μεταπτυχιακού Τίτλου στη Στρατηγική Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού από το ALBA Graduate Business School. Η τεχνογνωσία της έγκειται στη στρατηγική οργανωτική ανάπτυξη, εταιρική κουλτούρα, απόδοση και διακράτηση εργαζομένων, διαχείριση αλλαγής και ταλέντων, καθώς και σε θέματα διαχείρισης στελεχών σε πολυδιάστατους οργανισμούς.