«Μετασχηματισμός του HR σε change agent με agility και resilience» H Φάννυ Θεοχάρη ανέλαβε να φέρει εις πέρας το στοίχημα της προσέλκυσης νέου ταλέντου αλλά και τη διακράτηση του, σε ένα agency στρατηγικής επικοινωνίας με διεθνή αναγνώριση και διψήφιο αριθμό ποσοστού ανάπτυξης ανά χρόνο, το οποίο λειτουργεί ως hub of intelligence και catalyst of growth για τους πελάτες του σε όλους τους κλάδους της ελληνικής και ΕΜΕΑ αγοράς. Οι συνθήκες και τα δεδομένα της πρόκλησης επέβαλλαν ένα πολυεπίπεδο transformation στη δομή, τον τρόπο λειτουργίας και το management culture του οργανισμού. Ως εκ τούτου, η Φ. Θεοχάρη υλοποίησε ένα short, αλλά άρτιο HR audit και, αναλύοντας το σύνολο των δεδομένων και συνεξετάζοντας leading practices, σχεδίασε και ανέπτυξε μία στοχευμένη και πολύπλευρη μεθοδολογία.
Συγκεκριμένα, η ίδια πρότεινε συγκεκριμένες αλλαγές στη δομή, ενίσχυσε το κομμάτι της εκπαίδευσης στα leadership skills, με έμφαση στο middle management, εισήγαγε το coaching ως εργαλείο ενδυνάμωσης στελεχών και υλοποίησε internal Technical trainings για το Upskilling των εργαζομένων. Παράλληλα, στοχεύοντας στην ισχυροποίηση του engagement, η Φάννυ Θεοχάρη ενεργοποίησε την ομάδα UWEONE, στην οποία εκπρόσωποι ομάδων της εταιρείας προτείνουν ιδέες αλλά και δίνουν feedback, δημιουργώντας έναν ενεργό και ανοικτό δίαυλο επικοινωνίας, ενώ θεσμοθέτησε cyber sessions με θεματολογία άμεσα συνδεδεμένη με το wellbeing των ανθρώπων.
Επιπλέον, η Φ. Θεοχάρη αντιμετώπισε στρατηγικά το employer branding, διαμορφώνοντας ετήσιο πλάνο συμμετοχής στελεχών σε career events και παρουσιάσεις σε πανεπιστήμια, ανέπτυξε μια ολοκληρωμένη διαδικασία assessment για το recruitment και αναδιαμόρφωσε τη διαδικασία αξιολόγησης, πραγματοποιώντας συστηματική έρευνα εξορθολόγησης αμοιβών και παροχών των εργαζομένων, με γνώμονα το Performance management culture. Ταυτόχρονα, εισήγαγε HRMS, θεωρώντας επιτακτική την ανάγκη για άντληση insights και βελτιστοποίηση του EX, με γρήγορη εξυπηρέτηση Internal requests εργαζομένων.
Έχοντας πλέον εμπειρία από την υλοποίηση και την αποτελεσματική διαχείριση ενός πολυδιάστατου transformation, η ίδια είναι πεπεισμένη ότι η επιτυχία του προϋποθέτει τον μετασχηματισμό του ίδιου του HR σε έναν change agent που διαθέτει agility και resilience, έχοντας πάντα στο κέντρο τον Άνθρωπο.

CV
Διαθέτοντας περισσότερα από 15 χρόνια εμπειρίας στον χώρο της Διεύθυνσης-Ανθρώπινου-Δυναμικού, η Φάννυ Θεοχάρη κατέχει τη θέση της HR-Business-Unit Director του Ομίλου V+O στην Ελλάδα. Προέρχεται από την EY, στην οποία κατείχε τη θέση της HR-Business Consultant, διαχειριζόμενη ένα εύρος ζητημάτων που συνδέονται με την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, όπως employee relations, talent attraction & development, change management κ.ά., ενώ στη διάρκεια της επαγγελματικής της πορείας έχει συνεργαστεί με διεθνείς και ελληνικές εταιρείες (Cosmote, Samsung,Public). Είναι κάτοχος MBA του τμήματος Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων & Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του ΟΠΑ και πτυχίου Πολιτικής Επιστήμης & Δημόσιας Διοίκησης από το ΕΚΠΑ.