«Επαναπροσδιορισμός της εργασιακής κουλτούρας, δίνοντας βαρύτητα στον ανθρώπινο παράγοντα και όχι μόνο στην παροχή υπηρεσιών τεχνολογίας» Ως Head of HR, ο Σπύρος Χονδρογιάννης αναδιοργάνωσε, έθεσε επιστημονική βάση και έδωσε δημιουργική πνοή στο τμήμα HR της AMPLUS Technologies. Προώθησε τον επαναπροσδιορισμό της εργασιακής κουλτούρας, δίνοντας βαρύτητα στον ανθρώπινο παράγοντα και όχι μόνο στην παροχή υπηρεσιών τεχνολογίας (πυρήνας των δραστηριοτήτων της AMPLUS). Εισήγαγε αναβαθμισμένες διαδικασίες επιλογής και διαχείρισης προσωπικού για τις ανάγκες του οργανισμού και των συνεργατών της, υλοποιώντας μεθοδικά μια καινοτόμα προσωποποιημένη προσέγγιση που θέτει στο επίκεντρο τον υποψήφιο και την μοναδική προσωπικότητά του, δημιουργώντας το πλαίσιο ώστε αυτή η «διαδρομή»: να αποτελεί μια προσοδοφόρα Εμπειρία γι’ αυτόν, να εγκαθιδρύει σχέσεις εμπιστοσύνης, να διασυνδέει αποδοτικά εργοδότη και εργαζόμενο, να καθιστά τον τελευταίο παράγοντα προσέλκυσης top talent υποψηφίων και «ιμάντα μετάδοσης» της φήμης της εταιρείας ως εργοδότη επιλογής. Δομήθηκε μια σταδιοποιημένη πρακτική που περιλαμβάνει: Προσωπική ενημέρωση σε κάθε στάδιο του Recruitment· Συμβουλευτική κατά τις συνεντεύξεις· Έκθεση στον υποψήφιο των αιτιών στην περίπτωση απόρριψης· Επικοινωνία σε όλα τα στάδια On-boarding και Nesting· Έρευνα Candidate Experience. Η ανθρωποκεντρική στρατηγική του τμήματος HR συμπληρώνεται με επιπρόσθετα εργαλεία και πρακτικές: Εφαρμογή ευέλικτων μεθόδων για εξισορρόπηση προσωπικής-επαγγελματικής ζωής. Σύστημα αξιολόγησης με ongoing feedback process. Προσανατολισμός και δράσεις HR με κουλτούρα ESG. Προώθηση επιμόρφωσης των εργαζομένων με παροχή κινήτρων και σύνδεση με Career Paths.
Οι ανωτέρω πρωτοβουλίες καθορίστηκαν στο πλαίσιο νέων στρατηγικών σχετικά με: εσωτερικές διαδικασίες, υπηρεσίες HR Outsourcing, δράσεις Employer Branding & Employee Engagement αποφέροντας θεαματικά αποτελέσματα: Μείωση 50% στους δείκτες «Χρόνος κάλυψης θέσης» και «Κόστος/πρόσληψη» (η εξοικονόμηση επενδύθηκε σε προγράμματα ανάπτυξης προσωπικού) με 30% μείωση του δείκτη αποχωρήσεων/απομακρύνσεων. Παρατίθενται επιπρόσθετα: 20% μείωση των απουσιών προσωπικού, 20% αύξηση απασχολούμενων, 40% αύξηση εσόδων από την παροχή HR Services, 20% αύξηση πελατολογίου και βελτίωση 15% στα έσοδα/απασχολούμενο.Επιπλέον, το ποσοστό ικανοποίησης πελατών ανήλθε στο 95%, ενώ αυξήθηκε 60% η δέσμευση/αφοσίωση εργαζομένων, γεγονός που αντανακλάται στις διακρίσεις Great Place to Work 2023 και Best Workplaces in Technology 2023 που απέσπασε η εταιρεία. Οι επιδόσεις πιστώνονται στη μεθοδική προσέγγιση του Head of HR, θέση από την οποία ο Σπ. Χονδρογιάννης συνεισφέρει σταθερά οικοδομώντας παράλληλα μια καριέρα με συνεχώς ανοδική πορεία, πρόσφατο στοιχείο της οποίας αποτελεί η ενασχόλησή του ως ακαδημαϊκό προσωπικό του κολλεγίου BCA στον τομέα Talent Management.

CV
Αριστούχος απόφοιτος του τμήματος Χρηματοοικονομικής και Τραπεζικής Διοικητικής του Πανεπιστημίου Πειραιώς με πληθώρα διακρίσεων και υποτροφιών, απέκτησε Μεταπτυχιακό τίτλο στο HRM (Ο.Π.Α), MBA και πλήθος συναφών πιστοποιήσεων από εγχώριους και ξένους φορείς όπως SHRM–SCP, COPC και Green Belt Six Sigma. Head of HR στην εταιρεία πληροφορικής AMPLUS Technologies σήμερα, διαθέτει υπερδεκαετή εμπειρία ως επικεφαλής τμημάτων HR και HR Business Partner σε σημαντικούς οργανισμούς. Πιστοποιημένος αξιολογητής του φορέα Best Workplaces και μέλος του ακαδημαϊκού προσωπικού του κολεγίου BCA σε θέματα Talent Management & HR Metrics, αναδείχθηκε τα έτη 2022 και 2023 στα 100 πιο επιδραστικά in-House HR στελέχη της ελληνικής αγοράς.