Σε μια εποχή όπου όλα μετριούνται με KPIs, η Σοφία Τσεκάνη επιλέγει να δίνει αξία στο ανθρώπινο στοιχείο. Μαζί με την ομάδα της, έχουν φέρει εις πέρας με επιτυχία το 95% των projects που έχουν αναλάβει -όχι απλώς γιατί «τα κατάφεραν», αλλά γιατί τα υλοποιήσαν με όρεξη, θετική ψυχολογία και έμπνευση.

Το ποιοτικό αποτέλεσμα αυτής της προσπάθειας δεν αποτυπώνεται αποκλειστικά σε αριθμούς, αλλά κυρίως στο πώς νιώθουν οι άνθρωποι μέσα στη διαδικασία. Έχουν καλλιεργήσει ένα περιβάλλον όπου κυριαρχούν η ειλικρίνεια, η εμπιστοσύνη, η ενσυναίσθηση και η σταθερότητα. Ένα σύστημα που βασίζεται στη σύνδεση, την αμοιβαία υποστήριξη και τη δύναμη της επικοινωνίας.

Ως headhunter και team leader, θεωρεί καθήκον της να ακούει ουσιαστικά, να αναγνωρίζει τις ανάγκες και να δρα άμεσα για την αποκατάσταση κάθε ανισορροπίας. Το να ακούς δεν αρκεί -χρειάζεται πράξη, συνέπεια και τόλμη. Μόνο έτσι δημιουργείται ένα ασφαλές περιβάλλον όπου ο άνθρωπος μπορεί να ανθίσει και να θέλει να πετύχει.

Εδώ χτίζουν ένα “hope strategy” — ενθαρρύνουν την καινοτομία, τη δημιουργικότητα και την προσωπική εξέλιξη. Πιστεύει σε μια στρατηγική ζωντανή, που εξελίσσεται μέσα από διαρκή διάλογο και αλληλεπίδραση. Δίνει κατεύθυνση, αλλά παραμένει ανοιχτή στην αλλαγή. Με το να επαναπροσδιορίζεις διαρκώς τον τρόπο σκέψης και το εργασιακό πλαίσιο, δεν αλλάζει μόνο ο τρόπος που εργάζεσαι -αλλά και εσύ ο ίδιος.

Πιστεύει, επίσης, βαθιά στη μαγεία του serendipity -εκείνες τις όμορφες συμπτώσεις που προκύπτουν όταν λειτουργείς με πρόθεση, ειλικρίνεια και ανοιχτή ματιά. Mια τυχαία συνομιλία που οδηγεί σε μια μεγάλη ιδέα, μια νέα γνωριμία που φέρνει ευκαιρίες, ή μια αλλαγή σχεδίων που τελικά οδηγεί σε κάτι καλύτερο. Αυτό το στοιχείο είναι ζωτικό στη φύση της εργασίας της, γιατί προϋποθέτει την προσαρμογή.

Όταν, λοιπόν, το περιβάλλον είναι ασφαλές και αυθεντικό, οι σωστές ιδέες, οι άνθρωποι και οι λύσεις εμφανίζονται φυσικά, την κατάλληλη στιγμή.

Σύμφωνα με την ίδια, ο τρόπος που επιλέγεις να δουλεύεις, ο χαρακτήρας σου και οι σχέσεις που χτίζεις είναι τελικά αυτά που καθορίζουν την επιτυχία. Όταν αυτά είναι γνήσια και ειλικρινή, τα νούμερα ακολουθούν. Συνεπώς ο τρόπος που επιλέγουμε εμείς σαν ομάδα και σαν εταιρεία να κάνουμε τα πράγματα, είναι αυτός που προσδίδει αξία κι αφήνει το αποτύπωμά του.

Who is Who: Είναι headhunter με εμπειρία στην προσέλκυση ταλέντου και την ηγεσία ομάδων. Συνδυάζει οργανωτική σκέψη με ανθρωποκεντρική προσέγγιση, δίνοντας έμφαση στην ουσιαστική επικοινωνία, την ενσυναίσθηση και την αμοιβαία εμπιστοσύνη. Έχει σπουδάσει Κοινωνιολογία και πιστεύει ότι το κοινωνικό περιβάλλον είναι καθοριστικό για την εξέλιξη του ανθρώπου, ενώ κατέχει μεταπτυχιακό από το ΟΠΑ, στον τομέα του Human Resources Management. Σε όλες της τις θέσεις έχει ασχοληθεί με τον ανθρώπινο παράγοντα. Η ενασχόλησή της με το ποδόσφαιρο ενισχύει την αξία της ομαδικότητας, ενώ η κηπουρική την εμπνέει — γιατί τίποτα δεν την συγκινεί περισσότερο από το να βλέπω ανθρώπους, ιδέες και σχέσεις να ανθίζουν.