Στο πλαίσιο του παγκόσμιου σχεδίου επέκτασης του ομίλου Vodafone, το Vodafone Business Ελλάδας ανέλαβε την πρόκληση να ενισχύσει τον ρόλο του ως τεχνολογικός συνεργάτης επιχειρήσεων, επενδύοντας στρατηγικά σε λύσεις ICT και IoT. Η επιτυχία αυτής της στρατηγικής υλοποιήθηκε μέσα από ένα απαιτητικό, ετήσιο έργο στελέχωσης, με στόχο τη δημιουργία μιας ισχυρής και εξειδικευμένης ομάδας, ικανής να υποστηρίξει ουσιαστικά τον τεχνολογικό μετασχηματισμό των πελατών. Η Παρασκευή Χρυσοστομίδου, υπεύθυνη για την υλοποίηση του έργου, σχεδίασε και υλοποίησε μια πολυεπίπεδη στρατηγική προσέλκυσης και ανάπτυξης του κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού, ενισχύοντας ταυτόχρονα την παρουσία του Vodafone Business στην ελληνική αγορά. Οι πρωτοβουλίες της περιλάμβαναν:

Αξιοποίηση των εργαλείων AI της Vodafone: Η χρήση των συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης της Vodafone για τη δημιουργία στοχευμένων talent communities ενίσχυσε σημαντικά την αναγνωρισιμότητα του brand, μέσω εξειδικευμένων καμπανιών. Παράλληλα, αξιοποιήθηκε εκτενώς η υπάρχουσα βάση υποψηφιοτήτων, εμπλουτίζοντας σημαντικά το talent pool για εξειδικευμένους ρόλους.

Ενίσχυση Brand Awareness: Μέσω στοχευμένων δράσεων σε συνεργασία με την ομάδα Employer Branding, υλοποιήθηκαν καμπάνιες εξωτερικής και εσωτερικής επικοινωνίας, με στόχο την επανατοποθέτηση του Vodafone Business ως κορυφαίου εργοδότη τεχνολογικών λύσεων. Το αποτέλεσμα ήταν αύξηση των αιτήσεων κατά 29% ανά θέση.

Αξιοποίηση εσωτερικής δύναμης: Με στόχο την αξιοποίηση του υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού, σχεδιάστηκε και υλοποιήθηκε ένα στοχευμένο referral πρόγραμμα για την ενίσχυση της συμμετοχής των υπαλλήλων στην αναζήτηση νέων ταλέντων, με το 8% των προσλήψεων να προέρχεται μέσω συστάσεων. Επιπλέον, μέσω δράσεων reskilling και εσωτερικών μετακινήσεων, καλύφθηκε το 29% των νέων θέσεων, προωθώντας μια κουλτούρα διαρκούς εξέλιξης.

Προσέλκυση Ελλήνων του εξωτερικού: Η αναζήτηση και ανάπτυξη συνεργασιών με επιπλέον κανάλια και κοινότητες επαναπατρισμού Ελλήνων από το εξωτερικό αποτέλεσε μια στρατηγική κίνηση, με σκοπό την επιστροφή ταλαντούχων Ελλήνων επαγγελματιών. Στο πλαίσιο αυτής της στρατηγικής, το 8% των προσλήψεων του έργου προήλθε από Έλληνες του εξωτερικού.

Προώθηση της ισότητας: Στηρίζοντας έμπρακτα την συμπερίληψη και την διαφορετικότητα στον τεχνολογικό τομέα, το 38% των προσλήψεων αφορούσε γυναίκες, συμβάλλοντας στην προώθηση της ισότητας και της ένταξης.

Το έργο απέδειξε ότι η οργανωμένη, στοχευμένη στρατηγική HR μπορεί να λειτουργήσει ως καταλύτης επιχειρησιακής αλλαγής, ενισχύοντας την τεχνολογική ταυτότητα του Vodafone Business στην ελληνική αγορά.

Who is Who: Η Παρασκευή Χρυσοστομίδου είναι Senior Talent Acquisition Consultant στη Vodafone Ελλάδος, με πολυετή εμπειρία στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. Ξεκίνησε από recruitment agency και το 2021 ανέλαβε in-house ρόλο στη Vodafone, αναλαμβάνοντας τη στελέχωση θέσεων στον εμπορικό και τεχνολογικό κλάδο. Το 2024 προήχθη ως Senior Talent Acquisition Consultant, έχοντας την πλήρη ευθύνη των εμπορικών διευθύνσεων του οργανισμού. Παράλληλα, έχει ηγετικό ρόλο στην ενίσχυση και ανάπτυξη των διευθύνσεων, υποστηρίζοντας τον ευρύτερο μετασχηματισμό του Vodafone Business. Ταυτόχρονα, εκπροσωπεί την ελληνική ομάδα Talent Acquisition στο ευρύτερο group του ομίλου Vodafone, συμβάλλοντας ουσιαστικά στη βελτίωση εσωτερικών διαδικασιών και στην υιοθέτηση αυτοματοποιημένων λύσεων.