Ως Senior Talent Acquisition Professional, η Μαριάνα Κλεμπετσάνη ηγήθηκε της στρατηγικής προσέλκυσης ταλέντων, βελτιστοποιώντας τις διαδικασίες προσλήψεων και ενισχύοντας το employer brand των οργανισμών στους οποίους ανήκε. Αντιμετωπίζοντας προκλήσεις όπως η σπανιότητα senior ταλέντων στον τεχνολογικό τομέα και η ανάγκη για ταχύτητα στις προσλήψεις, ανέλαβε τις εξής πρωτοβουλίες:

Σχεδιασμός και υλοποίηση structured referral program, ενισχύοντας τις εσωτερικές παραπομπές και αυξάνοντας την ποιότητα των προσλήψεων κατά 40%, με αποτέλεσμα τη μείωση του χρόνου πρόσληψης κατά 25%.

Δημιουργία στρατηγικών talent pipelines μέσω proactive sourcing, bootcamps και συνεργασιών με πανεπιστήμια, επεκτείνοντας τη δεξαμενή εξειδικευμένων υποψηφίων κατά 35%.

Βελτίωση της εμπειρίας των υποψηφίων μέσω personalized recruitment campaigns και structured interview processes, αυξάνοντας το ποσοστό αποδοχής προσφορών κατά 20%.

Προώθηση πρακτικών diversity, equity & inclusion (DEI), εισάγοντας structured assessments και ανώνυμες αξιολογήσεις για πιο αμερόληπτες προσλήψεις.

Τα αποτελέσματα αυτών των πρωτοβουλιών ήταν:

Μείωση του χρόνου πρόσληψης κατά 25% και αύξηση της απόδοσης της ομάδας.

Προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων, ενισχύοντας το employer brand μέσω data-driven marketing και storytelling στις πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης.

Δημιουργία και ενίσχυση ενός θετικού employer brand, αυξάνοντας τη διάθεση των υποψηφίων να ενταχθούν στην εταιρεία, με ποσοστό αύξησης της αναγνωρισιμότητας του employer brand κατά 30%.

Πιστεύει ότι η επιτυχία στο talent acquisition εξαρτάται από στρατηγική σκέψη, καινοτομία και ανθρωποκεντρική προσέγγιση. Μέσω αυτών των πρωτοβουλιών, δημιούργησε ένα πιο αποτελεσματικό, ευέλικτο και βιώσιμο recruitment μοντέλο, που συνεχίζει να προσφέρει προστιθέμενη αξία στην επιχείρηση και αναβαθμίζει την εμπειρία των υποψηφίων.

Who is Who: Senior Talent Acquisition Professional με πολυδιάστατη εμπειρία σε διαφορετικά industries (τεχνολογία, τηλεπικοινωνίες, ναυτιλία και συμβουλευτικές υπηρεσίες). Αναγνωρίζοντας τη συμβολή της στον κλάδο, συμπεριλήφθηκε στη Recruiters 50 Powerlist 2024, ως ένας από τους κορυφαίους επαγγελματίες στην απόκτηση ταλέντων. Έχει διαμορφώσει και υλοποιήσει καινοτόμες στρατηγικές προσέλκυσης ταλέντων, μειώνοντας τον χρόνο πρόσληψης και αυξάνοντας την ποιότητα των προσλήψεων. Εξειδικεύεται στη βελτιστοποίηση διαδικασιών recruiting, την ενίσχυση του employer brand και τη δημιουργία υψηλής απόδοσης ομάδων. Με προσέγγιση βασισμένη στα δεδομένα, workforce planning και πρωτοβουλίες DEI, εξασφαλίζει ότι η απόκτηση ταλέντων δεν είναι απλώς μια λειτουργία, αλλά ένας στρατηγικός μοχλός ανάπτυξης για κάθε οργανισμό.