Η υποψηφιότητα της Μαρίας-Χριστίνας βασίζεται σε ένα διαχρονικό ευρύ έργο στον χώρο του Recruitment/Talent Acquisition, με στρατηγική συνεισφορά σε κορυφαίους οργανισμούς, καθορίζοντας τον τρόπο με τον οποίο προσεγγίζονται, επιλέγονται και εξελίσσονται τα ταλέντα. Αποτελεί μία από τις πιο επιδραστικές παρουσίες της κάτω των40 γενιάς επαγγελματιών με μετρήσιμα αποτελέσματα.

Στη Stanton Chase,ηγείται έργων Executive/Professional Search.Με την αξιοποίηση δομημένων μεθοδολογιών, ψυχομετρικών, data-driven πρακτικών, αύξησε τον δείκτη επιτυχίας τοποθετήσεων στο 98%.Η εμπιστοσύνη που έχει χτίσει με πελάτες και υποψηφίους την καθιστά πρότυπο επαγγελματία. Έχει αναλάβει σχεδιασμό διαδοχής και αναδιοργάνωσης, επιτυγχάνοντας μείωση κόστους έως 15%,ενώ έχει πραγματοποιήσει εκατοντάδες αξιολογήσεις στελεχών, όπου ταυτόχρονα παρέχει career-coaching. Ξεχωρίζει για την ικανότητά της να παραδίδει έργο με εντυπωσιακή ταχύτητα χωρίς καμία έκπτωση στην ποιότητα.

Στην Blueground,σε ένα περιβάλλον 12+χωρών και 900+εργαζομένων,σχεδίασε και υλοποίησε τη στρατηγική Diversity,Equity&Inclusion,καθώς και δράσεις ενίσχυσης της εσωτερικής επικοινωνίας. Τα αποτελέσματα ήταν εντυπωσιακά: engagement>90% και συμμετοχή>84%.

Στην Public-MediaMarkt,ανέλαβε την ευθύνη για το recruitment σε Ελλάδα-Κύπρο για όλα τα HQ-Functions ενώ ανέλαβε την ανάπτυξη της PublicNEXT, προσαρμόζοντας τις πρακτικές προσέλκυσης ταλέντων σε scale-up δυναμική(μείωση retention-rate).

Στην Atos,εστίασε στο ΙΤ/Τech-recruitment (συμβάλλοντας στο HC-Budget) και συντόνισε το πρόγραμμα “WeAreAtos”, με δράσεις σε 15+χώρες που αφορούσαν employee-experience,wellbeing,inclusion και κοινωνική ευθύνη. Παράλληλα, συνέβαλε στον σχεδιασμό και υλοποίηση HR-στρατηγικών για απόδοση, αξιολόγηση και employer-branding.

Έχει συμμετάσχει σε συγχωνεύσεις/ εξαγορές (M&As),όπου διαχειρίστηκε πολύπλοκες μεταβάσεις, με έντονη στρατηγική συνιστώσα στο Recruitment&Τalent Integration.Εστίασε στην προσέλκυση κρίσιμων ρόλων και στον επαναπροσδιορισμό οργανωτικών δομών, ενισχύοντας την εσωτερική συνοχή και διατηρώντας την ταυτότητα κάθε brand.

Έχει συνεργαστεί με scale-ups(εξελίχθηκαν σε unicorns),οδηγώντας τις πρώτες τους στρατηγικές προσλήψεις, διαμορφώνοντας την κουλτούρα και ενισχύοντας το employer-brand(global-επίπεδο).

Έχει καλύψει ολόκληρο τον κύκλο του recruitment-lifecycle,από workforce-planning έως long-term-retention,και για όλα τα επίπεδα(entry-level έως C-level).Η ανθρωποκεντρική, ευέλικτη και στρατηγική προσέγγισή της προσδίδει αξία σε κάθε έργο.

Έχει πιστοποιηθεί σε employer-branding και στο Hogan-Assessment(με δική της πρωτοβουλία) και αξιοποιεί τα επιστημονικά εργαλεία για την επιλογή, αξιολόγηση και ανάπτυξη ταλέντων. Παράλληλα, εκπαιδεύει και καθοδηγεί επαγγελματίες, συμβάλλοντας στην ενδυνάμωση της κοινότητας των recruiters στην Ελλάδα.

Το αποτύπωμά της είναι πολυδιάστατο: Έχει δραστηριοποιηθεί σε κοινωνικά/εθελοντικά projects, αποδεικνύοντας ότι η φροντίδα για τον άνθρωπο είναι στον πυρήνα της. Έχει υπάρξει ομιλήτρια σε συνέδρια (πχ. Πανόραμα Επιχειρηματικότητας, Tech Communities, κ.ά.) και έχει τιμηθεί σε Boussias-HR-Awards (ομαδικό).

Πιστεύει στον μετασχηματισμό του Recruitment σε στρατηγική-λειτουργία κρίσιμη για το business, όπου συνυπάρχουν τεχνολογία, δεδομένα, ενσυναίσθηση και ανθρώπινη σύνδεση.

Who is Who: Η Μαρία-Χριστίνα Χασιώτη είναι Consultant στη Stanton Chase, με προηγούμενη εμπειρία σε οργανισμούς όπως Blueground, PMM, Atos, και Deloitte. Με εμπειρία σε Ελλάδα και εξωτερικό, έχει ηγηθεί σε πολλά recruitment έργα (από entry-level μέχρι C-level, σε όλους τομείς όπως: Technology, Marketing, Finance, Legal, Commercial, Shipping, Insurance, Supply Chain, HR, Consulting, Industrial, Energy, Banking, κ.α.), σχεδιάσει DE&I και performance strategies για μεγάλες ομάδες εργαζομένων και διενεργήσει πολλές ψυχομετρικές αξιολογήσεις. Είναι κάτοχος BSc Ψυχολογίας και Οικονομικών(Northeastern University, ΗΠΑ) και MSc Strategic HRM(ALBA).