«Ολοκληρωτική αλλαγή της κουλτούρας της εταιρείας, βελτιώνοντας τις διαδικασίες, αυξάνοντας την απόδοσή και το engagement των εργαζομένων και ενισχύοντας την ανταγωνιστικότητα στην αγορά» Η συνεισφορά της Μαρίας Μπουλντή, HR Manager στην Real Consulting είναι εξαιρετικά σημαντική, φέρνοντας αλλαγές στη λειτουργία και την ανάπτυξη της εταιρείας με την υλοποίηση πρωτοβουλιών και έργων. Η Μαρία έχει ενορχηστρώσει και υλοποιήσει τα εξής projects μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα:
1. Digital Transformation:
a. Δημιουργία πλατφόρμας για τη διαχείριση του recruitment, onboarding και του employee central (ψηφιοποίηση των φακέλων των εργαζομένων) με χρήση AI τεχνολογίας.
b. Καταγραφή όλων των διαδικασιών της εταιρείας, προσφέροντας οργάνωση και διαφάνεια.
2. Καινοτομία και αλλαγή κουλτούρας:
a. Δημιουργία νέων διαδικασιών, βασισμένων σε νέες τάσεις της αγοράς, όπως νέο induction & onboarding για ενίσχυση του employer branding.
b. Επένδυση στα soft skills των εργαζομένων.
3. Ανασχεδιασμός του συστήματος αξιολόγησης & recruiting:
a. Δημιουργία νέων job descriptions competency-based.
b. Εισαγωγή 360 αξιολόγησης, επιτρέποντας τη συμμετοχή των συνεργατών στην αξιολόγηση των εργαζομένων.
4. Καθορισμός core competencies με το Management:
a. Οργάνωση workshop με τη διοίκηση για τον καθορισμό των βασικών soft skills που πρέπει να κατέχουν όλοι οι εργαζόμενοι.
5. Νέο Grading σύστημα:
a. Εισαγωγή νέου συστήματος κατάταξης μισθολογικού εύρους και δομημένου συστήματος αξιολόγησης.
b. Δημιουργία νέου συστήματος compensation & benefits.
Τα αποτελέσματα της συνεισφοράς του υποψηφίου είναι τα εξής:
• Επιτάχυνση των Διαδικασιών μέσω αυτοματοποιημένης ενημέρωσης εσωτερικά και των υποψηφίων. Για παράδειγμα, η αυτόματη ενημέρωση συνεπάγεται γρηγορότερη ενημέρωση των υποψηφίων.
• Ενίσχυση της Οργάνωσης: Η οργάνωση της εταιρείας και η ενημέρωση των εργαζομένων για τις βασικές λειτουργίες έχουν οδηγήσει σε αυξημένη αποτελεσματικότητα και σε καλύτερη ενδοτμηματική συνεργασία.
• Ανταγωνιστικότητα και Προσέλκυση Ταλέντων: Η ευθυγράμμιση με τις απαιτήσεις της αγοράς και η επένδυση στα soft skills έχουν καταστήσει την εταιρεία ανταγωνιστική, προσελκύοντας περισσότερα ταλέντα.
• Βελτιωμένη Διαχείριση Σταδιοδρομίας: Η σχεδιασμένη δομή career paths και η ευελιξία στον τομέα της ηγεσίας επιτρέπουν στους εργαζομένους να ακολουθούν τον δρόμο που ταιριάζει καλύτερα στις δεξιότητες τους.
• Αντικειμενική Αξιολόγηση και Δομημένο Σύστημα: Το δομημένο σύστημα αξιολόγησης και η δυνατότητα έκφρασης γνώμης για τους συναδέλφους διασφαλίζουν αντικειμενικές και δίκαιες διαδικασίες επιλογής, αξιολόγησης, και βελτίωσης.
Τα παραπάνω μέτρα άλλαξαν ολοκληρωτικά την κουλτούρα της εταιρείας, βελτιώνοντας τις διαδικασίες, αυξάνοντας την απόδοσή και το engagement των εργαζομένων και ενισχύοντας την ανταγωνιστικότητα στην αγορά.

CV
Η Μαρία Μπουλντή είναι HR Manager στην Real Consulting από τον Σεπτέμβριο του 2023. Ξεκίνησε την καριέρα της ως HR Recruiter στο ANDRONIKOS HOTEL (09/2016-02/2018), στη συνέχεια ως HR Coordinator στην PRIME MANAGEMENT SERVICES-PROJECT CONNECT (10/2017-04/2018), ενώ αναλαμβάνει καθήκοντα στο κομμάτι του Event Management στο STAVROS NIARCHOS FOUNDATION CULTURAL CENTER (12/2018-04/2019). Η επόμενη εργασιακή της εμπειρία είναι στην INTERAMERICAN PART OF ACHMEA (06/2019-12/2020) ως HR Generalist και αργότερα άσκησε καθήκοντα ως HR Generalist στην ZEPOS & YANNOPOULOS LAW COMPANY (06/2021-09/2023). Η ίδια διαθέτει πτυχίο στη Φιλοσοφία, Παιδαγωγική και Ψυχολογία από το ΕΚΠΑ, ενώ κατέχει MSc στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών.