«Άνοιξε την πρόσβαση σε όλες τις θέσεις και στα δύο φύλα. Συνολικά, σε βάθος 4ετίας σημειώθηκε αύξηση 71% στον αριθμό των γυναικών που εργάζονται στην εταιρεία» Από το 2018 που έγινε μέλος της Loulis Food Ingredients, διενεργήθηκαν συγκεκριμένες στοχευμένες ενέργειες που πρόσφεραν αξία στον Όμιλο και τους εργαζόμενους. Συγκεκριμένα στο recruitment, άνοιξε την πρόσβαση σε όλες τις θέσεις και στα δύο φύλα, δημιουργώντας την αίσθηση αξιοκρατίας και ίσως ευκαιριών για όλους. Συνολικά, σε βάθος 4ετίας σημειώθηκε αύξηση 71% στον αριθμό των γυναικών που εργάζονται στην εταιρεία (από 32, σε 55) και για πρώτη φορά σε θέσης παραγωγής ο Όμιλος διαθέτει Υπεύθυνη Παραγωγής και εργαζόμενες Παραγωγής. Επιπλέον, συνέβαλε στον εντοπισμό της ανάγκης για διαφορετικότητα και μέσω μίας διατμηματικής ομάδας, ο Όμιλος υπέγραψε την χάρτα διαφορετικότητας, ενώ πλέον ευαισθητοποιούν τους εργαζόμενους μέσω εκπαιδεύσεων. Τέλος, δόθηκε βήμα για καταγγελίες mobbing μέσω ενός καναλιού Whistleblowing.
Σε επίπεδο Μισθοδοσίας, εντοπίστηκε ανισορροπία στις μισθοδοσίες μεταξύ των δύο φύλων στα μηνιαία ΗR Metrics, οπότε δημιουργήθηκε μία πολιτική μισθοδοσίας αξιολογώντας την θέση και όχι τον άνθρωπο. Η δημιουργία της πολιτικής εσωτερικά, προσαρμοσμένης στις ανάγκες της εταιρείας, πρόσθεσε αξία στην εταιρεία, καθώς με σταδιακή εφαρμογή προέκυψαν:
– Ισορροπία στους μισθούς μεταξύ του ίδιου φύλου, με απόκλιση μέχρι 80€ στον Μ.Ο.
– Αξιοκρατία μεταξύ των νέων προσλήψεων
– Μείωση του Turnover λόγω μισθολογικών διαφορών με την αγορά
– Μείωση κόστους δημιουργίας της πολιτικής αφού έγινε εξολοκλήρου εσωτερικά
Επίσης, εντοπίστηκε η ανάγκη για την δημιουργία ενός Bonus Scheme, το οποίο είχε ως αποτέλεσμα την αύξηση της παραγωγικότητας σε εργαζόμενους χωρίς πριμ (Γραφεία / Παραγωγή) και την αύξηση στην επίτευξη των ετήσιων στόχων. Συνάμα, οι εκπαιδεύσεις των εργαζομένων από το είναι custom based πάνω στις ανάγκες του Ομίλου από το 2018.
Τέλος, όσο αφορά στο Talent Managment, δημιουργήθηκε η Loulis Academy, με διήμερο assessment center, σε συνεργασία με την Door Training για την αποφυγή bias. Η Ακαδημία προσφέρει σε 16 εργαζομένους του Ομίλου Coaching, Mentoring, μεταπτυχιακά και custom εκπαιδεύσεις προσαρμοσμένες στα ατομικά Report & MBTI Profile, ενώ πλέον τους παρέχουν συγκεκριμένο career path.

CV
Απόφοιτος του ACG Deree College στο Business Administration (CIS) & μεταπτυχιακό στο ΗRD & Consultancy στο Birkbeck University of London. Diplomas σε Evidence Based Coaching & Big Data Analytics. Ξεκίνησε ως HR Trainee στην Bristol Myers Squibb. Συνέχισε στην Deloitte, ως HR Intern και εντός 3 μηνών ανέλαβε ως HR Assistant. Διετέλεσε HR Generalist για 3 έτη στην ΑΓΕΤ Ηρακλής. Τα τελευταία 6 έτη ανήκει στην ομάδα της Loulis Food Ingredients, όπου ξεκίνησε ως HR Generalist και σε σύντομο διάστημα, ανέλαβε ως HRBP. Tα τελευταία 3 έτη κατέχει την θέση του HR Manager και Head του HR για τον Όμιλο.