«Κερδίζοντας την εμπιστοσύνη του οργανισμού» Η συμβολή της Κωνσταντίνας Γαστεράτου σε μία σειρά από projects και πρωτοβουλίες ήταν κομβική. Το 2023 ξεκίνησε δυναμικά, οργανώνοντας ένα στρατηγικό πλάνο διαδικασιών και προτάσεων. Συγκεκριμένα, η Κ. Γαστεράτου ασχολήθηκε με το DevOps Cycle,το οποίο αφορά στη συνεχή εσωτερική ανάπτυξη των εργαζομένων της Code.Hub, αλλά και στην εξαρχής δημιουργία εταιρικών διαδικασιών, όπως το Employee Handbook, το Buddy Program, το Mentoring Program κ.ά.. Παράλληλα, η ίδια εστίασε στη μείωση του turnover και την ταυτόχρονη αύξηση του engagement, δημιουργώντας προνόμια, κανάλια επικοινωνίας και πρωτοβουλίες, από κοινού με τους ανθρώπους της εταιρείας, με στόχο οι εργαζόμενοι να είναι συνδεδεμένοι με το HR και τη διοίκηση.
Επιπρόσθετα, η Κωνσταντίνα Γαστεράτου συνέβαλε στην εκ νέου καθιέρωση πολιτικών, όπως Onboarding & Offboarding Policy, Leaves Policy, Expenses Allowance Policy, Internal Moves, Internships κ.ά, με αποτέλεσμα την ομαλή λειτουργία του οργανισμού, ενώ ήταν υπεύθυνη για το budget και το Work Force Planning του τμήματος HR για το 2023 και το 2024. Επιπλέον, η Κ. Γαστεράτου βοήθησε στον εμπλουτισμό των benefits που προσφέρει η Code.Hub, στην απλοποίηση και βελτίωση της διαδικασίας αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων, αλλά και στην ενδυνάμωση των αναπτυξιακών πλάνων, ενώ σημαντική ήταν και η συμμετοχή της σε δράσεις ΕΚΕ.
Εν κατακλείδι, παρά το νεαρό της ηλικίας της, η Κ. Γαστεράτου κατάφερε να κερδίσει την εμπιστοσύνη όλου του οργανισμού, έχοντας έμπρακτη συμβολή στην ανάπτυξη και επιτυχία της Code.Hub, ενώ οι προτάσεις της έχουν οδηγήσει την εταιρεία στο να λάβει πολλαπλά βραβεία στα HR Awards, μεταξύ των οποίων και το Rising Star of the Year (HR Awards 2022).
CV
H Κωνσταντίνα Γαστεράτου είναι απόφοιτη Διοίκησης Επιχειρήσεων και κάτοχος Master στο HR Management. Ξεκίνησε την επαγγελματική της πορεία ως intern στο τμήμα HR του Ομίλου ΟΤΕ, ενώ η εργασία της στην Code.Hub της έδωσε την ευκαιρία να αναπτυχθεί και να εφαρμόσει νέα εργαλεία. Από κοινού με τον μέντορά της, Βασίλη Βέλκο, οδήγησε στη δημιουργία ενός περισσότερο δομημένου και σταθερού HR τμήματος.