Τον τελευταίο χρόνο, η Ελένη συνέβαλε ουσιαστικά στην ενδυνάμωση της κουλτούρας μάθησης στον οργανισμό. Υλοποίησε εκπαιδεύσεις soft skills σε όλα τα επίπεδα, προώθησε τη χρήση μίας καινοτόμου in-house πλατφόρμας people development (NextDot), που αναμόρφωσε το μοντέλο feedback σε μια κουλτούρα συνεχούς καθοδήγησης feedforward για 320 ανθρώπους, και ηγήθηκε της έρευνας Great Place to Work, η οποία οδήγησε στην κατοχύρωση της πιστοποίησης και 9η θέση στα Best Workplaces.
Είχε ηγετική συμβολή στη σύλληψη, καθοδήγηση και συντονισμό της δημιουργίας των AA Learning Paths, της in-house πλατφόρμας μάθησης της Agile Actors. Κινητοποίησε εξειδικευμένους tech experts από όλα τα τμήματα, ώστε να χτίσει ένα ενιαίο σύστημα ανάπτυξης γνώσεων που καλύπτει όλες τις βαθμίδες εξέλιξης των επαγγελματιών του οργανισμού. Με την ηγεσία της, η Ε. Λογοθέτη έθεσε τις βάσεις για μία διαρκή κουλτούρα μάθησης, που ενδυναμώνει τους ανθρώπους της Agile Actors να φτάνουν στο ανώτατο επίπεδο της τεχνολογικής τους πορείας. Ενισχύει το growth mindset, παρέχοντας τα μέσα και το περιβάλλον για συνεχή εξέλιξη.

Shot bio: Τα τελευταία 5 χρόνια εστιάζει αποκλειστικά στην ενδυνάμωση και εκπαίδευση ενηλίκων μέσω coaching και trainings. Μετά το lockdown, δημιούργησε βραβευμένα προγράμματα (Gold HR-Award | team-building) και σήμερα ηγείται του L&D σε εταιρεία τεχνολογίας. Παράλληλα, δραστηριοποιείται στην κοινότητα L&D («L&D Hub» meetups), ενώ υιοθετεί τη νοοτροπία continuous growth συνεχίζοντας εξειδίκευση στο coaching (NLP).