«Εναλλακτικές και καινοτόμες πρακτικές προσέλκυσης ταλέντου» Αριθμεί 12 χρόνια επαγγελματικής πορείας, με ιστορικό ηγεσίας σε δυναμικά πολυεθνικά περιβάλλοντα. Ξεκινώντας το ταξίδι της στον χώρο του HR το 2012 μέσω του Vodafone Discover, είχε την ευκαιρία να γίνει reskilled και να γνωρίσει διαφορετικά τμήματα της εταιρίας, καταλήγοντας να αγαπήσει και να ασχοληθεί με το κομμάτι του recruiting & training. Μία από τις σημαντικότερες εμπειρίες της ήταν η 11μηνη μετάθεσή της στο Τμήμα Εταιρικών Πωλήσεων ως πωλήτρια με στόχο να αφουγκραστεί τις ανάγκες των συναδέλφων εκεί μπαίνοντας στα παπούτσια τους, ώστε να επιστρέψει στο HR και να αναδιαμορφώσει το πρόγραμμα εταιρικών εκπαιδεύσεων για όλη την Ελλάδα. Στο πλαίσιο αυτό, ως Learning Partner, αναδιαμόρφωσε και εκπαίδευσε πάνω από 600 πωλητές πανελλαδικά, βελτιώνοντας τους στόχους των πωλήσεων και της απόδοσής τους. Επιστρέφοντας στην Θεσσαλονίκη τον Σεπτέμβριο του 2017, ξεκίνησε την πορεία της στην Deloitte αναλαμβάνοντας εξολοκλήρου την στελέχωση του νέου Κέντρου Καινοτομίας. Για τη στελέχωση των ομάδων χρησιμοποιήθηκαν εναλλακτικές και καινοτόμες πρακτικές προσέλκυσης και ανάπτυξης ταλέντου, όπως η διεξαγωγή των Deloitte Βootcamps, τα οποία είναι πλέον πάνω από 28, με πάνω από 500 συμμετέχοντ@ και 80% προσληφθέντες. «Ως αποτέλεσμα, σήμερα, μαζί με τα 27 μέλη της HR ομάδας μου, έχουμε καταφέρει να αυξήσουμε το ανθρώπινο δυναμικό του Κέντρου σε πάνω από 1.200 συναδέλφους». Ο ρυθμός ανάπτυξης του Κέντρου στη Θεσσαλονίκη, αποτέλεσε παράδειγμα προς μίμηση σε σχέση με την προσέλκυση και στελέχωση νέων ταλέντων και συντέλεσε στην άνθιση/διεύρυνση του οικοσυστήματος της Θεσσαλονίκης και στην ίδρυση άλλων Κέντρων, άλλων εταιριών. Παράλληλα, τα τελευταία χρόνια συντονίζει και υλοποιεί την στρατηγική προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντου και για τα υποκαταστήματα σε Ιωάννινα, Πάτρα και Κρήτη με συνολικό αριθμό εργαζομένων πάνω από 100 και συνεισφορά στην ανάπτυξη των περιφερειακών πόλεων. «Το ταξίδι μου ως Senior HR & Talent Manager αντικατοπτρίζει τη δέσμευσή μου προς την αριστεία, την καινοτομία και τη συμπερίληψη. Η αναγνώριση ως μέρος του 20under40 HR, δεν αναγνωρίζει μόνο τις προσωπικές μου επιτυχίες, αλλά υπογραμμίζει επίσης τη συλλογική επιτυχία της ομάδας μας στον μετασχηματισμό της Deloitte σε ένα κέντρο ανάπτυξης ταλέντου και νέων δεξιοτήτων».

CV
Senior HR & Talent Manager. Eργάζεται σήμερα στο Deloitte Alexander Competence Center στη Θεσσαλονίκη, ένα κέντρο καινοτομίας και ανάπτυξης εξειδικευμένων τεχνολογικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων για ταλαντούχους επαγγελματίες. Έχει σπουδάσει Αρχαιολογία στο Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο και απέκτησε MSc στην Ενάλια Αρχαιολογία από το Πανεπιστήμιο του Southampton. Έχει εργαστεί σε πολλές υποβρύχιες και χερσαίες ανασκαφές σε όλο τον κόσμο με διεθνείς πανεπιστημιακές ομάδες, αλλά τα τελευταία 12 χρόνια δραστηριοποιείται στον εταιρικό κόσμο και πιο συγκεκριμένα στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού. Πιστεύει ακράδαντα ότι οι άνθρωποι είναι πολυδιάστατοι και μπορούν να μάθουν, να ξεμάθουν και να ξαναμάθουν ό,τι βάλουν στο μυαλό και στην ψυχή τους.