«Το 2023 δημιούργησε μαζί με την ομάδα του νέο ηλεκτρονικό σύστημα για την αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων. Στόχος είναι να υπάρχει ιστορικό για όλους και οι συζητήσεις να διακατέχονται από διαφάνεια» Ο ρόλος του HR Manager για την Ελλάδα και πλέον για τη ΝΑ Ευρώπη, αποτελεί μεγάλη πρόκληση. Από το 2019, ο Δημήτρης Ρουμελιώτης επικεντρώθηκε στην ανάπτυξη του τμήματος HR για την Ελλάδα. Αρχικά, δημιούργησε πολιτικές, πρακτικές και job descriptions για όλους τους ρόλους, ενισχύοντας τη διαφάνεια και την κατανόηση των αρμοδιοτήτων. Μετέπειτα, ψηφιοποίησε όλα τα αρχεία των εργαζομένων, και θέσπισε, με τη διοίκηση, KPIs σε όλες τις θέσεις. Πλέον, οι αξιολογήσεις απόδοσης πραγματοποιούνται σε ετήσια και 6μηνιαία βάση. Το 2023 δημιούργησε μαζί με την ομάδα του νέο ηλεκτρονικό σύστημα για την αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων. Στόχος είναι να υπάρχει ιστορικό για όλους και οι συζητήσεις να διακατέχονται από διαφάνεια. Πήρε την πρωτοβουλία και σε συνεργασία με τα κεντρικά στη Γαλλία, εγκαθίδρυσαν συστήματα self-service, π.χ. για άδειες, για hot desk και τηλεργασία, με σκοπό να μειωθεί η γραφειοκρατία. Με τη διοίκηση υιοθέτησαν καινοτόμο σύστημα παροχών και αμοιβών, για να ανταμείβουν επάξια τους εργαζομένους μας, και να υπάρχει ισορροπία με την αγορά, αλλά και εσωτερικά. Έχουν επενδύσει στο εμπορικό τμήμα, αυξάνοντας το προσωπικό του κατά 30% και συνολικά τους εργαζόμενους κατά 50%. Ως αποτέλεσμα, επιτεύχθηκε μείωση του ποσοστού παραίτησης των πωλητών από 30% σε 7%, και διακριθήκαν ως η 1η εταιρεία στην Ελλάδα στο χώρο των χημικών/αγροδιατροφικών με την πιστοποίηση Great Place to Work 2022-2023.
Επιπρόσθετα, σε επίπεδο ΝΑ Ευρώπης, διεξήγαγε έρευνες και συζήτησε με τους επικεφαλής των τμημάτων για τις ανάγκες εκπαίδευσης των ομάδων. Εκπαιδεύτηκαν πάνω από 150 εργαζόμενοι σε τομείς όπως credit, powerBI/ analytics, τεχνικές πωλήσεων, με σκοπό το re-skilling/up-skilling. Επενδύουν σε νέα ταλέντα καλύπτοντας τα δίδακτρα των μεταπτυχιακών προγραμμάτων, με σκοπό να αναπτύξουν μελλοντικούς ηγέτες και να διασφαλίσουν την ύπαρξή τους στο succession planning της εταιρίας. Σε συνεργασία με τα τεχνικά τμήματα ΝΑ Ευρώπης, δημιουργήθηκανε βιντεάκια και τεστάκια για την εκπαίδευση των νέων συνάδελφων, τα οποία ενσωματώθηκαν στο HRIS κάνοντας τη διαδικασία αυτοματοποιημένη. Οι συνάδελφοι των τεχνικών τμημάτων κέρδισαν χρόνο, αφιερώνοντας 3 μέρες πλέον, αντί για 5, στην εκπαίδευση. Τέλος, σε συνεργασία με την Business Analyst, δημιουργήθηκαν HR metrics στο PowerBI για την αξιολόγηση της απόδοσης τμημάτων, προσφέροντας customised reports για να καλυφθούν οι αυξανόμενες ανάγκες που προκύπτουν για analytics.

CV
Ο Δημήτρης Ρουμελιώτης έχει σπουδάσει ψυχολογία στο Πάντειο Πανεπιστήμιο και είναι κάτοχος MSc στο HRM από το Edinburgh Business School. Έχει εργαστεί περίπου για 5 χρόνια στο UK σε πολυεθνικές επιχειρήσεις (Diageo, BlackRock), διατελώντας σε διαφορετικούς ρόλους στο HR. Τα τελευταία 5 χρόνια εργάζεται στην Ελλάδα ως HR Manager South Eastern Europe για την Timac Agro, που αποτελεί θυγατρική του γαλλικού πολυεθνικού ομίλου Roullier. Είναι πιστοποιημένος DISC/4D Trainer & Assessor, και Associate CIPD professional. Από το 2023 αποτελεί μέλος του ΔΣ του ΣΔΑΔΕ και για το 1ο εξάμηνο του 2024 εκπαιδεύεται στο SHRM.