Η Αναστασία είναι υπεύθυνη του Τμήματος Εσωτερικής Επικοινωνίας της METRO ΑΕΒΕ. Στον 6ο μεγαλύτερο εργοδότη της χώρας με 11.500 εργαζομένους, σε δύσκολες κοινωνικο-οικονομικές συνθήκες, η δύναμη της ομάδας και οι αξίες ενός οργανισμού είναι κεφαλαιώδη, αποδεικνύοντας ότι η εμπιστοσύνη χτίζεται με πράξεις. Όραμα της METRO είναι να διακριθεί ως Εργοδότης Επιλογής. Αξίες της είναι: Ήθος, Πάθος, Τόλμη, Φροντίδα, Ενότητα, Συνέπεια.

Ο ρόλος της Εσωτερικής Επικοινωνίας είναι να διατηρεί ένα ελκυστικό, ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον για όλους και να κινητοποιεί τους εργαζόμενους ώστε να δίνουν καθημερινά τον καλύτερό τους εαυτό. Να τους καλλιεργεί την αυθεντική αίσθηση του ανήκειν. Σε αυτό το πλαίσιο έχει σχεδιαστεί και υλοποιείται ένας οδικός χάρτης Εσωτερικής Επικοινωνίας με κυριότερες τις εξής δράσεις:

Ενδυνάμωση ομάδας:

• Χιλιόμετρα Προσφοράς: 2023, 1.750 δρομείς της METRO Running Team διένυσαν 7.200 «Χιλιόμετρα Προσφοράς», σε 5 αγώνες, για καλό σκοπό! Από το 2017 έχει +14.800 συμμετοχές σε όλη την Ελλάδα.

• METRO Kick-off: Το τουρνουά ποδοσφαίρου που έχει υλοποιηθεί σε 3 πόλεις με +800 εργαζόμενους-αθλητές και +3.000 συμμετέχοντες-κοινό.

• Ψηφιακή πλατφόρμα Εσωτερικής Επικοινωνίας «EMEIS»

Μ.Ο επισκεψιμότητας 5.500 χρήστες, χρόνος παραμονής +4 λεπτά/session, 6 θεματικοί διαγωνισμοί +3.500 φόρμες συμμετοχής σε events.

• Εθελοντικές Δράσεις

Κάθε χρόνο πραγματοποιούνται τουλάχιστον 10 εθελοντικές δράσεις με συμμετοχή +3.000 εργαζομένων.

Σημαντικές Ενημερώσεις:

• Εσωτερική Επικοινωνία νέας καμπάνιας My market

Πρώτη φορά οι εργαζόμενοι ενημερώθηκαν ΠΡΩΤΟΙ για τη νέα καμπάνια πριν βγει στην τηλεόραση, μέσα από σειρά ενεργειών.

• METRO Talks:

Πλατφόρμα ανοιχτής επικοινωνίας μέσω video παρουσιάσεων. Μέχρι στιγμής έχουν προβληθεί 4 video: 1) οικονομικά αποτελέσματα 2) αποτελέσματα έρευνας εργασιακού κλίματος 2022, 3) ανακαίνιση του ΚΔ Β.Ελλάδος 4) νέα καμπάνια My market.

Ενδυνάμωση ανθρώπων:

• 24ωρη Γραμμή Ψυχολογικής Υποστήριξης

Σε 15 μήνες, +500 εργαζόμενοι αξιοποιήσαν την υπηρεσία με +1.500 κλήσεις για προσωπικά, οικογενειακά, εργασιακά θέματα.

• Webinars και Workshops με θέματα για ατομική ψυχολογική, συναισθηματική ενδυνάμωση.

Ένας εργαζόμενος αποδίδει καλύτερα όταν νιώθει ότι τον υπολογίζουν, ότι αναγνωρίζουν τη δουλειά του, ότι είναι ασφαλής, ότι του φέρονται δίκαια, ότι αναπτύσσεται και αμείβεται για την εργασία του. Η νέα στρατηγική επιβάλλει ανθρωποκεντρική προσέγγιση.

Έτσι μόνο αισθάνονται περηφάνια για την εταιρεία, και δίνουν καθημερινά τον καλύτερό τους εαυτό, από κάθε πόστο.

CV

Η Αναστασία είναι απόφοιτος του τμήματος Στατιστικής και Ασφαλιστικής Επιστήμης του Πανεπιστημίου Πειραιώς και κάτοχος Master in Business Administration από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Εργάστηκε επί σειρά ετών στον χώρο της Επικοινωνίας και των Εκδηλώσεων σε PR Agency, όπου, ως Account Manager, ανέλαβε τη διαχείριση λογαριασμών μεγάλων πελατών και συνέβαλε στην επιτυχή υλοποίηση απαιτητικών καμπανιών και projects με την ομάδα της.

Από το 2020 είναι μέλος της Διεύθυνσης Εταιρικών Σχέσεων της METRO ΑΕΒΕ και σήμερα κατέχει τη θέση της Υπεύθυνης του Τμήματος Εσωτερικής Επικοινωνίας του Ομίλου, ο οποίος αριθμεί έως σήμερα 11.500 εργαζόμενους σε όλη την Ελλάδα.