Στην humani, οι υποψήφιοι αντιμετωπίζονται ως σεβαστοί πελάτες και οι εταιρείες ως αξιόπιστοι συνεργάτες. Η Έλενα Σαλμά ενσαρκώνει πλήρως αυτή τη φιλοσοφία, με στρατηγική σκέψη και βαθιά κατανόηση των ανθρώπων. Το μότο της, «Αναπτυσσόμαστε αν ανυψώνουμε τους άλλους», είναι οδηγός σε κάθε της βήμα.

Το 2024, ηγήθηκε της κάλυψης μιας απαιτητικής θέσης Senior Java Engineer για fintech εταιρεία, αντιμετωπίζοντας εμπόδια λόγω της άκαμπτης κουλτούρας και των υπερβολικά αυστηρών απαιτήσεων. Παρότι απορρίφθηκαν πάνω από 10 κατάλληλοι υποψήφιοι, δεν αποθαρρύνθηκε. Ανέλαβε πρωτοβουλία, ανέλυσε 85 προφίλ και παρουσίασε αναφορά που ανέδειξε το χάσμα μεταξύ των προσδοκιών της αγοράς και των εσωτερικών πεποιθήσεων της εταιρείας.

Σε συνεργασία με την CEO, το HR και την τεχνική ομάδα, πρότεινε αναθεώρηση της στρατηγικής και της διαδικασίας αξιολόγησης. Με εργαλείο τη μέθοδο Hay points, τεκμηρίωσε τις προσαρμογές στα προσόντα και στις αποδοχές. Το αποτέλεσμα ήταν άμεσο: δύο υποψήφιοι που είχαν αρχικά απορριφθεί προσλήφθηκαν και εννέα μήνες μετά είχαν ενσωματωθεί απόλυτα στην κουλτούρα της εταιρείας. Η προσέγγισή της ανέδειξε τη δύναμη της ηγεσίας με ενσυναίσθηση και στρατηγική σκέψη, ανανεώνοντας την κουλτούρα και την εικόνα του εργοδότη.

Who is Who: Είναι Team Supervisor στην Humani, επικεφαλής της ομάδας Executive Search από το 2022 και ασχολείται με την εύρεση ταλέντων από το 2020. Έχει μεγάλη εξειδίκευση σε Finance, Software και engineering. Είναι Πτυχιούχος Αγγλικής Φιλολογίας και κάτοχος Μεταπτυχιακού στη Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού. Στην Humani αναπτύσσει στρατηγικές αναζήτησης ταλέντων και ηγείται της ομάδας του recruiting. Επίσης, είναι εκπαιδεύτρια στο AIC στο μάθημα AI in HR. Στον ελεύθερο χρόνο της, είναι Μέντορας στο Tipping Point of Education, βοηθώντας εθελοντικά άτομα να προετοιμαστούν για την αγορά εργασίας.