Η Άννα Χατζοπούλου αποτελεί έναν από τους πιο καταξιωμένους επαγγελματίες στον τομέα της προσέλκυσης και επιλογής ταλέντων, συμβάλλοντας καθοριστικά στη στελέχωση του οργανισμού με άτομα που προσδίδουν αξία και ανανέωση. Ανέλαβε τη διαχείριση του μεγαλύτερου όγκου θέσεων προς κάλυψη, καλύπτοντας ένα ευρύ φάσμα μονάδων, από IT και Digital μέχρι Corporate & Investment Banking και φυσικά το Δίκτυο Καταστημάτων.

Η προσέγγισή της είναι μεθοδική και παράλληλα ευέλικτη, καθώς αναλύει σε βάθος τις ανάγκες κάθε ρόλου, συνεργάζεται στενά με τους hiring managers και συνδέει στρατηγικά τους κατάλληλους υποψηφίους με τις απαιτήσεις των θέσεων. Μέσα από τη δουλειά της, διασφαλίζει ότι οι νέες τοποθετήσεις είναι επιτυχημένες, καθώς τα στελέχη ενσωματώνονται άμεσα και ομαλά, ενώ παράλληλα μεταφέρουν νέες ιδέες και προοπτικές στον οργανισμό.

Έπαιξε, επίσης, καθοριστικό ρόλο στην υιοθέτηση της νέας στρατηγικής προσλήψεων, που εκφράστηκε και μέσα από την καινοτόμο καμπάνια μας «Δεν αναζητούμε απλά ένα καλό βιογραφικό, αλλά μια ξεχωριστή προσωπικότητα: τη δική σου!». Μέσα από αυτή τη στρατηγική, η ομάδα προσέλκυσε υποψηφίους πέρα από τον παραδοσιακό τραπεζικό κλάδο, αναγνωρίζοντας ότι ορισμένες δεξιότητες είναι μεταβιβάσιμες μεταξύ διαφορετικών κλάδων και ότι η ποικιλομορφία στις επαγγελματικές εμπειρίες μπορεί να φέρει φρέσκες ιδέες. Παράλληλα, επικεντρώθηκε στην προσέλκυση νεότερων επαγγελματιών, ενισχύοντας τη συμμετοχή της νέας γενιάς στο ανθρώπινο δυναμικό του οργανισμού μας.

Το αποτύπωμά της είναι εμφανές, καθώς πάνω από το 60% των προσλήψεων που πραγματοποιήθηκαν βασίστηκαν στη νέα αυτή στρατηγική, ανανεώνοντας τον οργανισμό και συνδιαμορφώνοντας το μέλλον του.

Με τη στρατηγική της σκέψη και τη διορατικότητά της, συνέβαλε ουσιαστικά στη διαμόρφωση μιας νέας κουλτούρας προσλήψεων, που δίνει έμφαση στις δεξιότητες, την προσωπικότητα και τη διαφορετικότητα.

Who is Who: Για την Άννα Χατζοπούλου, το recruitment δεν είναι απλώς μια διαδικασία πρόσληψης, αλλά μια στρατηγική που οδηγεί στην ανάπτυξη ανθρώπων και οργανισμών. Έχει εμπειρία στο Talent Acquisition σε κλάδους όπως ο Τουρισμός, η Τεχνολογία και η Τραπεζική. Εξειδικεύεται στο end-to-end recruitment και το employer branding, έχοντας σχεδιάσει και υλοποιήσει πρωτοβουλίες που βελτιώνουν τις διαδικασίες επιλογής και ενισχύουν την εταιρική εικόνα ενός εργοδότη. Με ακαδημαϊκό υπόβαθρο στη Διοίκηση Επιχειρήσεων και το Human Resources Management, εμπειρία σε Ελλάδα και εξωτερικό, δίνει έμφαση στην προσέλκυση και αξιολόγηση ταλέντων, διαμορφώνοντας ένα εργασιακό περιβάλλον που προσελκύει κορυφαίους επαγγελματίες και διαμορφώνει το μέλλον της στελέχωσης στη Eurobank.